Пасторальний менеджмент: як зробити, щоб ініціативи Церкви досягали мети?

Зараз керівник душпастирської інституції щодня стикається з численними викликами:

• брак фінансових ресурсів, які все важче і важче знайти;
• багатозадачністю щоденних обов’язків;
• невирішеністю проблем, які спричинились часом підпілля Церкви;
• складністю церковно-державних відносин;
• низькою розвиненістю інституту меценатства в Україні;
• перетворення наявних ресурсів на можливості заробітку для фінансування душпастирських ініціатив.

Але релігійні організації, в першу чергу, існують для подолання масштабних соціальних проблем. Але зараз їм доводиться витрачати багато часу і ресурсів на роботу з адмініструванням фінансів, веденням звітної документації та ін.«Щоби дати відповідь на цю складну й мінливу реальність не тільки ефективно, але з душпастирською мудрістю, повинна народитися нова дисципліна пасторального менеджменту. Вона має намір проаналізувати та вказати, як керувати всіма цими процесами та організаційними аспектами, що стосуються людей та матеріальних і фінансових ресурсів, поєднуючи Євангелія та церковне вчення з компетентністю та професіоналізмом», — коментує директор Української соціальної академії, член Патріаршої ради з економічних справ УГКЦ о. Михайло Мельник.Фонд Реновабіс у співпраці з Українською соціальною академією запускає програму організаційного розвитку релігійних організацій. Проект складається з двох компонентів. Ми допоможемо релігійним організаціям оптимізувати процеси, пов'язані з завданнями в непрофільних напрямках.Це комплексна програма професійного розвитку для вищих настоятелів/настоятельок монаших чинів та Згромаджень УГКЦ та РКЦ, директорів регіональних організацій "Карітас України" та "Карітас-Спес", а також керівників церковних інституцій.Учасники програми вивчатимуть сучасні техніки менеджменту та підприємництва в поєднанні з Соціальною Доктриною Церкви в адмініструванні церковного майна. Управлінці дізнаються, як керувати стратегічними пріоритетами церковних організацій, управляти командами, розвинути лідерські якості та запровадити інновації у пасторальній діяльності.Що ви отримаєте:

✔️ цілісний підхід до управління церковною організацією, розроблений на основі дослідження потреб осіб на керівних церковних посадах;
✔️ розуміння, як вибудовувати процеси та організаційну структуру відповідно харизми інституції;
✔️ розуміння нових можливостей, які дає соціальне підприємництво для церковних інституцій;
✔️ навички стратегічного планування, соціального проектування і оцінки соціального впливу;
✔️ експертизу зон розвитку релігійної організації: фінансове планування, фандрейзинг, PR, HR.Детальна інформація за посиланням: